Analista de Gestión Humana
Descripción del cargo:
Título del Puesto:
Analista de Gestión Humana
Departamento o Área:
Recursos Humanos
Resumen del Cargo:
Buscamos un Analista de Gestión Humana para liderar y ejecutar procesos clave del área de talento humano. Este rol es esencial para fomentar un ambiente laboral positivo, asegurar una administración efectiva del personal y llevar a cabo estrategias de bienestar y desarrollo organizacional.
Responsabilidades Principales:
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- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
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- Administrar documentación laboral y procesos contractuales.
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- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
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- Ejecutar acciones para mejorar el clima organizacional y el bienestar de los colaboradores.
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- Apoyar la gestión de compensaciones y beneficios.
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- Elaborar e interpretar informes e indicadores de gestión de RRHH.
Habilidades y Requisitos Necesarios:
Habilidades blandas:
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- Comunicación efectiva
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- Trabajo en equipo
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- Organización y planificación
Habilidades técnicas:
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- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint)
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- Conocimiento en sistemas de gestión de Recursos Humanos
Requisitos adicionales:
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- Experiencia reciente en el área de Gestión Humana
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- Conocimientos en procesos de nómina
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- Disponibilidad inmediata para iniciar labores
Calificaciones Educativas:
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- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
Experiencia Requerida:
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- Mínimo 2 años de experiencia en procesos de gestión humana, selección, bienestar o nómina.
Experiencia en el Dominio:
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- Deseable experiencia previa en empresas medianas o grandes con estructuras de RRHH consolidadas.
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- Conocimiento actualizado en normativas laborales colombianas.
Criterios de Sobrecalificación:
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- No se recomienda para profesionales con más de 5 años liderando áreas completas de talento humano.
Información Adicional:
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- Ubicación: Medellín
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- Modalidad: Presencial
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- Contrato: Término fijo
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- Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
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- Salario: $2.050.000 mensuales